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运用STAR的方法讲述一件自己真实的成功故事并分析...

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用STAR法来编写三个成就故2113事5261用STAR法来编写三个成就故事 当时的形式(Situation)面临的任务4102/目标(1653Task/Target)采取的行动/态度(Action/Attitude)取得的回结果(Results)并分析其中所反映的个人技能.答内容包括:专业技

这学期,作为师范生必要的培训内容之一,我们的教学技能培训课要求我们在这学期中自选题目并用PPT进行一次演示讲解.在此之前我没有学会如何制作PPT.我请宿舍的一位同学用了大约20多分钟教我PPT软件的基本使用方法,我又在学校机房自己琢磨了一下,并向机房的管理人员请教了几个不明白的问题.选定了我要讲的题目之后,我上网搜索了相关的资料和图片,然后制作了10分钟课程的辅助教学PPT.在课堂讲解演示中,由于我制作的PPT图片精美文字内容搭配得宜,获得了95分的高分.并得到了老师和同学的称赞.

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这个例子太多,我没法给你罗列.但是你可以把STAR每个元素都说下,然后一带而过即可.”S“即是situation.就是你参加某些工作所处于的背景和环境等是如何的?比如做校招,是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的;”

STAR法则是指:S(Situation,事情是在什么情况下发生),T(Task,你是如何明确你的任务的),A(Action,针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式),R(Result,结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么).简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板.不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松应对OpenQuestions或者面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性.将每件事用STAR四点写出,将重要的事情做成表格,可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果,同时,也突出了你在这个活动过程中的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力等等.

star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写.star法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力.使用star法则来编写自己的简历也就是说从情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)这四个方面来描述自己过往经历,展现在简历上,利于hr更好的认识求职者.

STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧.其中,“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文单词的首字母组合.在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知

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